人才是当今企业发展的源动力，也是企业最宝贵的资源。公司推崇"以人为本"的人才战略，以"求才、爱才、惜才、留才"的用人宗旨，形成了一整套更具企业特色、与时俱进的人才管理体系，作为企业发展强有力的人力资源保障，在发展实践中得了到证实和体现。善于发现和吸引优秀人才，通过灵活多样的用工形式，依托严谨、科学的甄选评估流程选用人才；
       通过公司内部各类评估和考察，积极挖掘潜力人才，作为公司的储备力量和重点培养的对象，为公司的下一发展战略做好充分的人才储备；
       在人才的任用和配置上，因人制宜，人岗匹配，优化现有的人力配置，控制人力成本，实现人力资本效用最大化原则；
       在人才培养上，注重员工的素质和能力的培养，充分开发员工的潜能和优势，使其具有现代管理意识能力，倡导团队合作精神，将员工发展成最适合企业的人才；
       我们用健全的福利保障和完善的培训体制留住人才，切实在住房、保险、健康以及衣食住行等各方面尽可能地为员工解除后顾之忧，以增强员工对企业的归属感和向心力；把培训作为激励员工的手段，用规划性的培训体制持续地激励员工，在员工自身素质提升的同时，员工也为企业发展创造更大的价值，实现企业与员工的共赢。

"以人为本，立人立企"，鼎升电力愿为有志为公司和自己的事业做出不懈努力的人才提供广阔的发展空间。 公司人事政策：
薪酬福利：具备行业及地区竞争力的薪酬，优秀的人才在此收获的不仅仅是事业上的成就感，还有利益上合理回报。目前公司为员工提供五种保险：工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和医疗保险
晋升：公司倡导"公平、公正、公开"的竞争环境，力争使冠盛的每位员工有可持续发展空间；
考核：有效激励的考评制度，通过对工作表现卓越的员工给予表彰、奖励和提供长远事业发展的机会，达至携手并肩、追求卓越、共享成果的目的。
培训：公司不断引进和培养人才，提供业务、技能及管理的职业综合发展空间，具有系统完备的内训和外培项目，为每一位员工的发展和成长提供机会和环境，从而建立一支卓有成效、充满生气和持续稳定的员工队伍。